Đạo đức và bản lĩnh của người Kiểm sát viên dưới ánh sáng tư tưởng Hồ Chí Minh về bồi dưỡng nhân tài

= = =

1. Tư tưởng Hồ Chí Minh về bồi dưỡng nhân tài

Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn coi con người là nhân tố quyết định mọi thắng lợi của cách mạng. Người nhấn mạnh: "Vì lợi ích mười năm trồng cây, vì lợi ích trăm năm trồng người". Theo Bác, bồi dưỡng nhân tài là nhiệm vụ cấp thiết để xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Người quan niệm nhân tài không chỉ là những người có trí tuệ, tài năng mà còn phải có đạo đức, phẩm chất cách mạng. Trong tư tưởng Hồ Chí Minh, bồi dưỡng nhân tài phải gắn với giáo dục đạo đức, lý tưởng cách mạng và tinh thần phục vụ nhân dân. Người luôn khẳng định rằng tài năng phải đi đôi với đạo đức: "Có tài mà không có đức là người vô dụng, có đức mà không có tài thì làm việc gì cũng khó".

Người không chỉ nói về bồi dưỡng nhân tài mà còn trực tiếp làm gương. Một câu chuyện nổi bật là vào những năm 1945-1946, khi nước ta vừa giành được độc lập, Bác rất chú trọng đến việc đào tạo đội ngũ cán bộ trẻ. Một lần, có một thanh niên xin gặp Bác để xin đi du học nước ngoài. Thay vì đồng ý ngay, Bác hỏi: "Cháu đi học để làm gì?". Khi người thanh niên trả lời là để phục vụ đất nước, Bác lại hỏi tiếp: "Thế bây giờ đất nước có cần cháu không?". Hiểu được ý Bác, người thanh niên ấy sau này quyết định ở lại, cống hiến trong nước và trở thành một cán bộ xuất sắc của cách mạng.

Câu chuyện ấy cho thấy tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân tài không chỉ dừng lại ở việc tìm kiếm những người giỏi mà quan trọng hơn là bồi dưỡng họ thành những con người vừa có đức, vừa có tài, biết đặt lợi ích của Tổ quốc, nhân dân lên trên hết.

Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn coi trọng việc đào tạo và bồi dưỡng nhân tài cho đất nước. Người nhấn mạnh: "Hiền tài là nguyên khí của quốc gia", và "Một dân tộc dốt là một dân tộc yếu". Người cũng khẳng định rằng việc phát hiện và bồi dưỡng nhân tài là nhiệm vụ quan trọng của Đảng và Nhà nước. Đảng ta đã kế thừa và phát triển tư tưởng này trong nhiều văn kiện:

• Đại hội VI (1986): Đề ra đường lối đổi mới toàn diện, trong đó nhấn mạnh: "Nhân tài không phải là sản phẩm tự phát mà phải được phát hiện và bồi dưỡng công phu. Nhiều tài năng có thể mai một nếu không được phát hiện và sử dụng đúng lúc, đúng chỗ." [1]
• Nghị quyết số 03-NQ/TW ngày 18-6-1997 của Hội nghị Trung ương lần thứ ba, khóa VIII: Xác định nhiệm vụ trọng tâm của giáo dục quốc dân là nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài, coi trọng dụng nhân tài là vấn đề "cốt tử" trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước. [2]
• Đại hội XII (2016): Khẳng định: "Phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng người có đức, có tài; tạo bước chuyển căn bản trong việc phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng nhân tài; xây dựng chiến lược quốc gia về nhân tài; coi đó là giải pháp quan trọng trong thực hiện chiến lược cán bộ." [3]

2. Đạo đức Hồ Chí Minh và yêu cầu đối với người Kiểm sát viên

Chủ tịch Hồ Chí Minh, vị lãnh tụ kính yêu của dân tộc Việt Nam, không chỉ là nhà cách mạng vĩ đại mà còn là tấm gương sáng ngời về đạo đức cách mạng. Người luôn nhấn mạnh vai trò của đạo đức trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là những người làm công tác tư pháp. Đối với người Kiểm sát viên, những người có trách nhiệm bảo vệ công lý và pháp chế xã hội chủ nghĩa, việc thấm nhuần và thực hành đạo đức Hồ Chí Minh càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Trong bối cảnh đất nước đang chuẩn bị cho Đại hội Đảng toàn quốc sắp tới, việc củng cố và tăng cường đạo đức cách mạng trong đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là trong ngành Kiểm sát, càng trở nên cấp thiết. Đại hội Đảng không chỉ là dịp để tổng kết những thành tựu đã đạt được, mà còn là cơ hội để nhìn nhận những tồn tại, hạn chế và đề ra phương hướng, giải pháp cho tương lai. Trong đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức "vừa hồng vừa chuyên", đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới, là một trong những nhiệm vụ trọng tâm.

Người Kiểm sát viên, với vai trò là người bảo vệ pháp luật, cần phải là những người tiên phong trong việc thực hiện đạo đức Hồ Chí Minh. Điều này không chỉ giúp họ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, mà còn góp phần xây dựng một nền tư pháp trong sạch, vững mạnh, đáp ứng niềm tin của nhân dân. Trong các văn kiện của Đảng, việc rèn luyện đạo đức cho cán bộ, đảng viên luôn được chú trọng:

• Đại hội XII (2016): Đặt nhiệm vụ "ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống" là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. [4]
• Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI: Nhấn mạnh việc "kiên quyết đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống" trong cán bộ, đảng viên. [5]

Để thực hiện tốt đạo đức Hồ Chí Minh, người Kiểm sát viên cần:

• Nâng cao tinh thần trách nhiệm: Luôn đặt lợi ích của Đảng, của nhân dân lên trên hết, không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
• Thực hiện công minh, chính trực: Khi thực hiện quyền công tố và kiểm sát các hoạt động tư pháp, Kiểm sát viên phải khách quan, vô tư, không vì lợi ích cá nhân mà làm sai lệch bản chất vụ án.
• Chí công vô tư: Không vì tư tình, quan hệ cá nhân mà làm ảnh hưởng đến tính khách quan của vụ án.
• Gần dân, hiểu dân, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nhân dân: Phải thấu hiểu nỗi khổ của người dân, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ theo đúng pháp luật.
• Tăng cường tự phê bình và phê bình: Dũng cảm nhìn nhận những khuyết điểm, sai sót của bản thân và đồng nghiệp, từ đó có biện pháp khắc phục kịp thời.
• Kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực: Tham nhũng, tiêu cực là "giặc nội xâm", làm suy yếu bộ máy nhà nước, làm mất niềm tin của nhân dân. Người Kiểm sát viên phải là những người tiên phong trong cuộc chiến chống lại "giặc nội xâm" này.

Đại hội Đảng sắp tới sẽ là dịp để toàn Đảng, toàn dân ta nhìn lại những thành tựu đã đạt được, đồng thời đề ra những phương hướng, nhiệm vụ mới cho sự phát triển của đất nước. Trong bối cảnh đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là đội ngũ Kiểm sát viên, trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới, là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu.

Việc thực hiện tốt đạo đức Hồ Chí Minh không chỉ là trách nhiệm của mỗi Kiểm sát viên, mà còn là trách nhiệm của toàn ngành Kiểm sát. Chỉ khi nào mỗi cán bộ, công chức trong ngành Kiểm sát đều thấm nhuần và thực hành đạo đức Hồ Chí Minh, chúng ta mới có thể xây dựng một nền tư pháp trong sạch, vững mạnh, đáp ứng niềm tin của nhân dân.

3. Phong cách Hồ Chí Minh và bài học cho người Kiểm sát viên

Phong cách Hồ Chí Minh là sự kết tinh những phẩm chất đạo đức, tư tưởng và lối sống giản dị, thanh cao của vị lãnh tụ kính yêu. Trong bối cảnh tinh gọn bộ máy chính trị hiện nay, việc học tập và làm theo phong cách Hồ Chí Minh càng trở nên quan trọng, đặc biệt là đối với người Kiểm sát viên.

Những bài học từ phong cách Hồ Chí Minh cho người Kiểm sát viên:

• Tinh thần trách nhiệm cao:
  • Hồ Chí Minh luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, làm việc hết mình vì lợi ích của Đảng, của nhân dân. Người Kiểm sát viên cần noi gương Bác, luôn tận tụy với công việc, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
  • Trong bối cảnh tinh gọn bộ máy, mỗi Kiểm sát viên càng phải nâng cao ý thức trách nhiệm, làm việc hiệu quả hơn để đảm bảo chất lượng công việc không bị ảnh hưởng.
• Lối sống giản dị, liêm khiết:
  • Hồ Chí Minh là tấm gương sáng về lối sống giản dị, thanh bạch. Người Kiểm sát viên cần học tập Bác, sống liêm khiết, không tham nhũng, tiêu cực, không lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân.
  • Việc tinh gọn bộ máy có thể dẫn đến những thay đổi về cơ cấu tổ chức, nhân sự. Người Kiểm sát viên cần giữ vững phẩm chất liêm khiết, không để những thay đổi này ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp.
• Tinh thần dân chủ, gần dân:
  • Hồ Chí Minh luôn đề cao tinh thần dân chủ, lắng nghe ý kiến của nhân dân. Người Kiểm sát viên cần gần dân, hiểu dân, tôn trọng và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nhân dân.
  • Trong quá trình tinh gọn bộ máy, việc đảm bảo quyền lợi của người dân càng trở nên quan trọng. Kiểm sát viên cần tăng cường công tác kiểm sát hoạt động tư pháp, kịp thời phát hiện và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật, xâm phạm quyền và lợi ích của nhân dân.
• Tinh thần tự học, tự rèn luyện:
  • Hồ Chí Minh là người ham học hỏi, không ngừng nâng cao trình độ hiểu biết. Người Kiểm sát viên cần học tập Bác, luôn tự học, tự rèn luyện để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu của công việc.
  • Trong bối cảnh tinh gọn bộ máy, yêu cầu về năng lực của cán bộ, công chức càng cao. Kiểm sát viên cần chủ động học tập, nâng cao trình độ để đáp ứng yêu cầu của công việc.
• Tinh thần làm việc khoa học, hiệu quả:
  • Hồ Chí Minh luôn làm việc khoa học, hiệu quả, tiết kiệm thời gian và công sức. Người Kiểm sát viên cần học tập Bác, áp dụng các phương pháp làm việc khoa học, hiệu quả để nâng cao năng suất công việc.
  • Trong quá trình tinh gọn bộ máy, việc nâng cao hiệu quả công việc là rất quan trọng. Kiểm sát viên cần áp dụng các công nghệ thông tin, cải tiến quy trình làm việc để nâng cao năng suất và chất lượng công việc.

(Buổi sinh hoạt của Chi bộ Viện KSND thành phố Hồng Ngự)

4. Liên hệ thực tiễn trong bối cảnh hiện nay

Trong thời đại hội nhập, người Kiểm sát viên không chỉ cần giỏi về chuyên môn mà còn phải có đạo đức, bản lĩnh và tác phong chuẩn mực. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy vẫn còn một số trường hợp cán bộ kiểm sát vi phạm đạo đức nghề nghiệp, làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành. Do đó, việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh là yêu cầu cấp thiết.

Bên cạnh đó, để đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp, người Kiểm sát viên cần không ngừng học tập, rèn luyện, tiếp thu khoa học công nghệ hiện đại để nâng cao hiệu quả công tác. Học tập tư tưởng Hồ Chí Minh không chỉ là việc làm mang tính hình thức, mà phải thực sự thấm sâu vào từng hành động, quyết định nghề nghiệp hằng ngày.

Trong bối cảnh hiện nay, khi đất nước đang đẩy mạnh công cuộc đổi mới, cải cách tư pháp và xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bồi dưỡng nhân tài trong ngành Kiểm sát là vô cùng quan trọng. Để đáp ứng yêu cầu này, ngành Kiểm sát viên cần nghiên cứu những kiến nghị sau:

1. Về công tác tuyển dụng:

• Đổi mới quy trình tuyển dụng:
  • Cần xây dựng quy trình tuyển dụng công khai, minh bạch, khách quan, đảm bảo lựa chọn được những người có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ chuyên môn.
  • Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác tuyển dụng, tổ chức các kỳ thi tuyển dụng trực tuyến để tiết kiệm thời gian, chi phí và đảm bảo tính khách quan.
  • Chú trọng tuyển dụng những người có kinh nghiệm thực tiễn, có khả năng làm việc độc lập, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Mở rộng nguồn tuyển dụng:
  • Tăng cường phối hợp với các trường đại học, học viện để tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc.
  • Có chính sách ưu tiên tuyển dụng những người có năng khiếu đặc biệt, có khả năng nghiên cứu khoa học và có khả năng sử dụng ngoại ngữ.

2. Về công tác đào tạo, bồi dưỡng:

• Xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu:
  • Cần xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu, cập nhật những kiến thức pháp luật mới nhất và những kỹ năng nghiệp vụ cần thiết.
  • Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng giải quyết các vụ án phức tạp, kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin, kỹ năng ngoại ngữ và kỹ năng lãnh đạo, quản lý.
  • Tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn, chuyên đề để cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng cho Kiểm sát viên.
• Đa dạng hóa hình thức đào tạo, bồi dưỡng:
  • Tăng cường tổ chức các hội thảo, tọa đàm, diễn đàn khoa học để trao đổi kinh nghiệm và nâng cao trình độ chuyên môn.
  • Khuyến khích Kiểm sát viên tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài để học hỏi kinh nghiệm quốc tế.
  • Xây dựng hệ thống đào tạo, bồi dưỡng trực tuyến để tạo điều kiện cho Kiểm sát viên tự học, tự bồi dưỡng.
• Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng về đạo đức nghề nghiệp:
  • Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng về đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm, tính liêm khiết và tinh thần phục vụ nhân dân.
  • Xây dựng và thực hiện các quy tắc đạo đức nghề nghiệp, các chuẩn mực ứng xử của Kiểm sát viên.
  • Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện đạo đức nghề nghiệp của Kiểm sát viên.

3. Về công tác quy hoạch, bổ nhiệm:

• Xây dựng quy hoạch cán bộ bài bản:
  • Cần xây dựng quy hoạch cán bộ bài bản, có tầm nhìn dài hạn, đảm bảo tính kế thừa và phát triển.
  • Chú trọng quy hoạch những người có năng lực, phẩm chất và uy tín để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý.
• Đổi mới quy trình bổ nhiệm:
  • Cần đổi mới quy trình bổ nhiệm, đảm bảo tính công khai, minh bạch, dân chủ và khách quan.
  • Thực hiện bổ nhiệm theo nguyên tắc cạnh tranh, lựa chọn những người có đủ năng lực và phẩm chất.

4. Về chế độ, chính sách:

• Nâng cao chế độ đãi ngộ:
  • Cần nâng cao chế độ đãi ngộ cho Kiểm sát viên để thu hút và giữ chân người tài.
  • Có chính sách ưu tiên về nhà ở, phương tiện đi lại và các điều kiện làm việc khác cho Kiểm sát viên.
• Tạo môi trường làm việc thuận lợi:
  • Cần tạo môi trường làm việc thuận lợi, năng động, sáng tạo để Kiểm sát viên phát huy tối đa năng lực của mình.
  • Đảm bảo các điều kiện làm việc về cơ sở vật chất, trang thiết bị và công nghệ thông tin.
  • Tăng cường sự phối hợp giữa các cấp các ngành để nâng cao chất lượng công việc.

Bằng việc thực hiện đồng bộ các giải pháp trên, ngành Kiểm sát sẽ xây dựng được đội ngũ Kiểm sát viên giỏi về chuyên môn, vững về bản lĩnh chính trị, trong sáng về đạo đức, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

5. Kết luận

Tóm lại, việc học tập và làm theo phong cách Hồ Chí Minh là một yêu cầu tất yếu đối với người Kiểm sát viên trong bối cảnh tinh gọn bộ máy chính trị hiện nay. Điều này không chỉ giúp họ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, mà còn góp phần xây dựng một nền tư pháp trong sạch, vững mạnh, đáp ứng niềm tin của nhân dân.

Tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về bồi dưỡng nhân tài có ý nghĩa vô cùng to lớn đối với việc xây dựng đội ngũ Kiểm sát viên trong giai đoạn hiện nay. Mỗi Kiểm sát viên cần không ngừng rèn luyện phẩm chất, nâng cao năng lực chuyên môn, luôn giữ vững bản lĩnh, công minh, chính trực để bảo vệ công lý, góp phần xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam vững mạnh.     

Ngọc Oanh – Viện KSND thành phố Hồng Ngự

TÀI LIỆU THAM KHẢO

https://vhnt.org.vn/van-dung-quan-diem-cua-chu-tich-ho-chi-minh-ve-dao-tao-boi-duong-va-trong-dung-nhan-tai-trong-giai-doan-hien-nay/?utm_source=chatgpt.com

https://vhnt.org.vn/van-dung-quan-diem-cua-chu-tich-ho-chi-minh-ve-dao-tao-boi-duong-va-trong-dung-nhan-tai-trong-giai-doan-hien-nay/?utm_source=chatgpt.com

https://truongleduan.quangtri.gov.vn/vi/hoat-dong-khoa-hoc/Nghien-cuu-trao-doi/tu-tuong-ho-chi-minh-ve-trong-dung-nhan-tai-410.html?utm_source=chatgpt.com

https://www.hcmcpv.org.vn/tin-tap-chi/so-tay-xay-dung-dang-9-2016/su-van-dung-phat-trien-tu-tuong-ho-chi-minh-trong-van-kien-dai-hoi-xii-cua-dang-1477882142?utm_source=chatgpt.com

https://www.hcmcpv.org.vn/tin-tap-chi/so-tay-xay-dung-dang-9-2016/su-van-dung-phat-trien-tu-tuong-ho-chi-minh-trong-van-kien-dai-hoi-xii-cua-dang-1477882142?utm_source=chatgpt.com